Ngày
12/04/2012, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 29/2012/NĐ-CP về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
04 bài thi mà người dự thi
tuyển viên chức phải thực hiện theo quy định tại Nghị định này bao gồm bài
thi: kiến thức chung (pháp luật viên chức; chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng; pháp luật của Nhà nước…); chuyên môn, nghiệp vụ chuyên
ngành; bài thi tin học và ngoại ngữ.
Việc thi tin học văn phòng và
ngoại ngữ đối với người dự thi tuyển viên chức thực hiện theo tiêu chuẩn
chức danh nghề nghiệp và yêu cầu của vị trí làm việc. Trường hợp vị trí
làm việc yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc ít người, việc thi ngoại ngữ được
thay thế bằng thi tiếng dân tộc ít người. Người đứng đầu cơ quan có thẩm
quyền tuyển dụng viên chức quyết định hình thức và nội dung thi tiếng dân
tộc ít người.
Nghị định cũng quy định một số
trường hợp đặc biệt được xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục
tuyển dụng viên chức. Cụ thể, những người có kinh nghiệm công tác trong
ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu
cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng; người tốt nghiệp đại học loại
giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước, có chuyên
ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng (trừ trường hợp
vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầu trình độ
đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ); người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp
với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể
dục, thể thao…
Nghị định này có hiệu lực thi
hành từ ngày 01/06/2012; bãi bỏ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày
10/10/2003 và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày
23/10/2006.